湖南省文物考古研究院2024年公开招聘

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）规定，我院拟面向社会公开招聘博士研究生20名。现结合我院实际，制定本公开招聘方案。

一、    单位简介

河南省柔性电子产业技术研究院（以下简称“研究院”）是河南省委、省政府于2022年批准建设的新型研发机构（事业单位），研究院面向先进材料电子领域科技前沿和重大产业需求，聚焦先进材料、印刷电子、有机电子、生物电子、塑料电子、智能电子等研究方向，力争将河南省打造成为一流的柔性电子技术研发中心与产业集群重镇。

研究院由中国科学院黄维院士领衔创建，研究院坚持“四个面向”，按照“代表国家水平，体现国家意志，承载国家使命，服务国家战略”的总体定位，重点攻克柔性电子领域中的关键核心技术，产出原创性科技成果，培育形成世界一流的人才团队，打造国内领先的高端创新平台，引领河南省先进材料和柔性电子产业的高质量发展。

二、    招聘岗位、专业及人数

根据我院岗位空缺情况和专业发展需要，拟面向社会公开招聘博士研究生20名。招聘专业及人数详见《河南省柔性电子产业技术研究院公开招聘岗位信息表》（附件1）。

三、    招聘人员条件

（一）应聘人员应具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.拥护中国共产党的领导，贯彻党的方针政策；

3.具有良好的品行、热爱拟招聘岗位工作；

4.具备柔性电子学相关专业知识或技能，适应岗位要求的身体条件；

5.具有良好的英文读写能力和沟通能力，可开展国际合作交流；

6.1979年1月1日及以后出生。

7.符合岗位所需要的其它条件，特殊优秀人才根据研究院发展需要可适当放宽条件。

（二）有下列情形之一的不接收报名应聘：

1.试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生（应届毕业生除外）；

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪检监察机构审查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人。

四、    组织实施

成立研究院岗位聘用委员会，由研究院院长任组长，研究院副院长任副组长，成员由相关部门负责人组成，人才资源办公室具体负责招聘的组织、协调工作。

五、    招聘方式和程序

（一）信息发布

本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（https://hrss.henan.gov.cn/）、河南省柔性电子产业技术研究院（https://www.hife.tech/）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以河南省人力资源和社会保障厅网站上发布的为准。

此次招聘岗位为长期招聘岗位，研究院根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期延长至2024年12月31日12:00。

（二）报名方式

报名以电子邮件方式进行，每人限报一个岗位。应聘人员将报名材料以压缩包的形式发送至hr@hife.tech电子邮箱，文件名及邮件标题格式为：应聘岗位代码-姓名-专业（如：A001-化学-王**）

（三）报名材料

1.河南省柔性电子产业技术研究院公开招聘报名登记表（附件2）；

2.身份证、各阶段学历和学位证书及认证报告（海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务资格证书及聘任证书。如应聘人员为全日制普通高校应届毕业生且毕业证书、学位证书尚未发放，可提供毕业学校签章的《毕业生就业推荐表》（含经单位盖章的成绩单）；

3.主要科研成果及获奖证明等材料的原件扫描件；

4.其他证明材料；

以上材料扫描件按顺序整理为一个压缩包，规范命名后发至指定邮箱（hr@hife.tech）。报名者提供的上述材料应信息清晰、辨识度高，有关材料必须真实有效。

（四）资格审查

1.资格审查在研究院岗位聘用委员会监督下，由人才资源办公室会同用人部门负责进行。通过资格审查的应聘人员，研究院将以电子邮件或电话形式通知面试时间及地点。请应聘人员保持电话畅通，并及时查询报名邮箱反馈信息。如因个人原因影响应聘，后果自负。

2.资格审核贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假，随时取消其应聘和聘用资格。

（五）面试

博士研究生岗位报考应聘人员通过资格审查直接进入面试。面试环节主要考察应聘者的专业素质、语言表达能力、分析判断能力和团队合作能力等。

（六）体检和考察

体检人员根据招聘计划和面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在研究院官网（www.hife.tech）公布。如体检出现不合格者或自愿放弃者，由研究院岗位聘用委员会研究决定是否从报考同一招聘岗位进行递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（七）公示

根据体检、考察情况确定拟聘用人员，分别在省人力资源社会保障厅、研究院网站上进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。

（八）聘用

经公示无异议，或异议经调查不影响聘用的人员，研究院为其办理聘用手续。工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。博士相关补贴、津贴等高层次人才待遇按照河南省、郑州市相关规定执行，院内待遇一人一议。试聘期一年，试聘期间按研究院相关规定进行考核，考核不合格的不予聘任。

六、    纪律与监督

本次公开招聘全程接受省人力资源和社会保障厅的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：

河南省柔性电子产业技术研究院：0371—55980710

监督电话：

河南省人力资源和社会保障厅：0371—69690072

附件1

河南省柔性电子产业技术研究院公开招聘岗位信息表

附件2

河南省柔性电子产业技术研究院公开招聘报名登记表

湖南省文物考古研究院是隶属于湖南省文化和旅游厅的正处级公益一类科研事业单位,也是湖南省唯一一家同时具备国家文物局颁发的考古发掘团体领队资质、文物保护工程勘察设计甲级资质、可移动文物保护设计甲级资质的单位。作为省级文物保护和科学研究机构,主要承担全省范围内的考古调查勘探、发掘、研究以及文物保护工程勘察设计等工作。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和我省事业单位公开招聘有关政策,结合工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

在湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省文化和旅游厅指导监督下,湖南省文物考古研究院成立公开招聘工作领导小组,领导小组下设办公室(办公地点设我院人力资源部),具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。湖南省文物考古研究院纪检工作部门全程参与监督,中共湖南省文化和旅游厅直属机关纪律检查委员会适时开展重点监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位14个,招聘计划24名,其中管理岗位计划招聘5名,专业技术岗位计划招聘19名(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省文化和旅游厅网站面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2024年8月12日至2024年8月16日。

2.报名方式

采取网上报名方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

请应聘人员登录湖南省文化和旅游厅网站(湖南省文化和旅游厅网站→政府信息公开→法定主动公开内容→人事工作),点击进入报名端口进行网上报名,按岗位要求如实填写相关个人信息,并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。

3.报名材料

(1)应聘人员登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南省文化和旅游厅网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2,手写签名);

(2)本人有效身份证(正反面)、学历学位证书原件(同时提供学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份),应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需加盖学校公章);

(3)近期同底彩色免冠1寸电子版照片;

(4)招聘岗位明确要求有工作经历的,需提供有效的工作经历证明,含聘用合同、单位证明(加盖工作单位公章)或社保缴纳记录等;

(5)现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章(可入围体检时提供)。

3.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2024年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2024年6月30日为截止日期。

本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士,但须同时取得学历学位证书。

(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

1.A类岗位:根据岗位招聘条件对应聘人员报名材料进行资格审查,并通过报名系统反馈资格审查结果。通过资格审查人员全部参加直接考核。

2.B、C类岗位:资格审查分为初审和复审。

初审:根据岗位招聘条件对应聘人员报名材料进行资格初审,并通过报名系统反馈资格初审结果。通过资格初审人员请自行在报名系统报名端口打印准考证。打印准考证时间在报名系统公布,考试时间、地点见准考证。

复审:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例(分数并列者一并入围)确定资格复审人员名单。

资格复审的时间、地点和通过人员名单在湖南省文化和旅游厅网站公布。

(四)考试

1.开考比例

A类岗位:为高层次人才岗位,不设置开考比例。

B、C类岗位:岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于1:3。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请湖南省文化和旅游厅、湖南省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

A类岗位:采取直接考核的方式进行(总分100分,四舍五入保留小数点后两位)。通过资格审查人员全部参加直接考核,主要考察应聘人员的思想政治、学术水平、业务能力等。

B类岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,总分100分,四舍五入保留小数点后两位。其中笔试成绩占综合成绩的50%、面试成绩占综合成绩的50%)。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试,笔试采取闭卷考试的方式,主要测试应聘人员岗位相关的专业知识,总分100分。

面试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例(分数并列者一并入围)确定入围面试人员。面试采取结构化面试方式,主要测评应聘人员的专业能力、形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等,总分100分。

C类岗位:采取笔试、实际操作能力测试、面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,总分100分,四舍五入保留小数点后两位,笔试成绩占综合成绩40%,实际操作能力测试成绩占综合成绩40%,面试成绩占综合成绩20%)。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试,笔试采取闭卷考试的方式,主要测试应聘人员岗位相关的专业知识,总分100分。

实际操作能力测试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例(分数并列者一并入围)确定入围实际操作能力测试人员。实际操作能力测试采取现场操作的方式,主要测评应聘人员的专业应用能力、实际操作能力,总分100分。

面试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例(分数并列者一并入围)确定入围面试人员。面试采取结构化面试方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等,总分100分。

3.合格分数线

(1)A类岗位:设置综合成绩合格分数线70分,如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

(2)B、C类岗位:凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、实际操作能力测试等环节(以实际参考环节为准)均设置合格分数线60分。凡任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

达到开考比例的岗位设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

应聘人员参加直接考核、笔试、实际操作能力测试、面试须携带身份证原件和准考证。考试具体安排、各环节考试成绩在湖南省文化和旅游厅网站公布。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的B类岗位以笔试成绩排名为准,C类岗位以实际操作能力测试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报湖南省文化和旅游厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省文化和旅游厅网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

咨询电话:

0731-84516455湖南省文物考古研究院人力资源部

0731-85286050湖南省文化和旅游厅人事处

监督电话:

0731-85286073中共湖南省文化和旅游厅直属机关纪律检查委员会

0731-84532643湖南省文物考古研究院党群工作部

附件:

1.湖南省文物考古研究院2024年公开招聘岗位、计划及要求一览表

2.湖南省事业单位公开招聘人员报名表

3.教育部学科专业目录汇总