与今日招聘企业随时沟通
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负责企业人力资源信息系统的全面管理,包括运营维护、数据分析、流程优化以及用户培训等,以确保人力资源信息系统的稳定运行与持续优化,通过技术手段提升人力资源管理效率与水平。
①负责人力资源信息系统的日常监控与维护,确保系统稳定运行,及时发现并解决系统问题。
②根据业务需求,对EHR系统进行配置调整与优化,提升系统性能与用户体验。
③调研人力资源数据报表需求,生成数据分析报表。
④运用数据分析工具,对人力资源数据进行深度挖掘与分析,集成人力数据报表为管理层提供决策支持。
⑤根据EHR系统分析结果,提出人力资源策略优化建议,推动人力资源管理效能提升。
⑥识别并评估系统中人力资源管理流程的痛点,提出流程优化方案,跟踪流程优化实施效果,持续改进与优化管理流程。
⑦组织并实施人力资源信息系统的用户培训工作,确保用户能够熟练使用系统。
⑧提供日常技术支持与咨询服务,解答用户在使用过程中遇到的问题。
⑨收集用户反馈意见,不断优化系统界面与操作流程,提升用户满意度。
任职要求:
1、具有1-3年人力资源信息化相关工作经验者优先,熟悉人力资源管理e-HR软件的实施与运维。
2、了解人力资源管理软件EHR系统架构,了解其功能模块与操作流程。
3、具备良好的沟通协调能力,能够与不同部门及团队有效沟通,推动项目顺利进行。
4、了解人力其他模块基本工作。
职位要求:18周岁以上,形象气质佳,执行力强,抗压能力强。
必须要有高压电工证!!!
岗位职责
1、对辖区高低压电气设备进行点巡检;高压设备进行熄灯巡视;对发现的事故隐患进行整改
任职资格
需要倒班,三班倒,每班8小时
岗位职责:
1.负责开标前的物资落实,组织厂家及各分厂相关人员对生产所需设备及日常备品备件进行技术交流,落实技术参数及图纸,落实后反馈给评标组及策略组进行招标;2.负责在合同约定到货日期前15日内督促供应商及时签订合同并及时完善合同进度表、更新合同的履约进度;
3.负责跟催违约和有违约风险的合同,如存在延误需上报,根据延误物资轻重缓急做向对应的预案,并及时汇报领导;
4.负责及时对现场反馈质量异议较大的物资的使用情况进行跟踪及反馈;
5.及时妥善解决各分厂提出的产品质量异议,给出解决方案并记录形成质量反馈报告台账;
6.负责物资的调试验收、质保验收审核。负责问询现场及了解设备使用情况,若满足结算条件,即反馈结算组做结算申请,针对不满足条件需联系厂家做相对应调整;
7.负责与仓储进行收发货对接,与仓储做好配合,并协调仓储。如有入库问题,需与仓储统计员进行跟踪;
8.负责接收确认SRM系统订单并处理无ASN异常情况、维修类出门借条台账的跟踪及处理
9.负责制作每月月度降本增效暨成本分析总结汇报PPT;
10.负责清洁运输车辆审批及车辆进场制卡审核;
11.公司及领导安排的其他工作。
任职资格:
1.有三年以上现场执行的采购相关经验,有钢铁行业经验者优先;
2.了解基础设备原理、熟练使用office办公软件、OA/SAP/SRM系统;
3.具有良好的组织协调能力、沟通表达能力、创新能力、工作细致严谨。
1.具备热连轧工艺技术5年及以上厂部长或高工工作经验,熟悉热连轧生产工艺和产品质量管控要点; 2.熟悉热连轧产品开发、工艺设计,具备独立开展产品研发能力者优先; 3.具备整套热连轧工程项目建设经验者优先。
1、掌握及审核炼钢生产用原辅材料计划,制定工序用原辅材料采购计划;
2、对炼钢生产工艺规程的执行情况进行监督、考核;
3、负责起草炼钢工序生产技术指标管理办法;
4、参与炼钢工艺优化、指标提升、产品质量控制;
5、组织或参与炼钢工序节能环保、技术改造及新技术的应用;
6、处理炼钢与轧钢之间的质量异议,组织召开炼钢工序事故分析会;
7、负责审核或编制炼钢工序各类技术性文件;
8、对炼钢工序生产指标进行总结和分析;
任职要求:
1、钢铁冶金专业专科及以上学历;
2、钢铁行业5年以上工作经验。
岗位职责:
1、负责现有招聘渠道维护、拓展,网络招聘信息的发布、更新,做好日常维护工作;
2、负责日常招聘工作,初筛简历、电话沟通候选人并将信息反馈至招聘经理;
3、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
4、负责新员工入职手续办理及档案管理工作;
5、负责招聘费用的申请及报销;
6、协助招聘经理建立健全招聘管理体系,参与雇主品牌的策划与建设;
7、协助招聘经理建立并完善公司招聘相关的制度及政策,并根据需要及时调整、修改;
8、协助招聘经理,完成校园招聘工作的准备及数据整理工作;
9、完成直接上级交办的其他工作。
岗位职责:
1、掌握及审核线、棒材的生产计划及生产备件计划;
2、对轧钢生产工艺规程的执行情况进行监督、考核;
3、起草轧钢工序生产技术指标管理办法并监督执行情况;
4、参与轧钢工序工艺优化、指标提升、产品质量控制;
5、组织或参与轧钢工序节能环保、技术改造及新技术的应用;
6、处理轧钢与炼钢之间的质量异议,组织召开轧钢工序质量事故分析会;
7、负责审核或编制轧钢工序各类技术性文件;
8、对轧钢工序生产指标进行总结和分析;
任职资格:
1.大专以上学历
2.5年以上钢铁行业从业经验
岗位职责
1. 负责起草或修订本工序原辅材料采购质量标准、内部产品和出厂产品质量标准等相关管理制度和流程,并监督执行。
任职资格
1、中专及以上学历
2、钢铁冶金或材料成型相关专业
3、5年以上工作经验
4、工程师或中级工程师职称
5、具有较强的钢铁生产理论知识及丰富的钢铁生产实践经验
6、具有一定的新产品开发和科技创新能力
7、具有一定分析问题能力和写作能力
8、具有丰富的钢铁生产实践经验,学历可适当放宽
岗位职责:
1.持续研究产品性能指标,完成市场行业的信息收集和分析工作;
2.执行新产品开发计划和开发试验,分析结果并改进;
3.制定新产品的标准工艺、产品研发的鉴定和评审工作;
4.其他相关工作。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.5年以上钢铁行业从业经验;
3.有较强沟通能力和组织协调能力;
4.了解产品功能,掌握竞品分析等相关技能。
工作职责:
1、以公司关键经营指标为标准,负责跟踪各个环节的完成情况,针对异常数据及时预警、诊断改善和固化;以全公司利益***化为核心,牵头解决业务流程存在的问题和跨部门流程协作等问题;
2、负责精益管理活动的策划(制度编制、推行、考评、奖励、固化措施)、项目审核及过程跟踪;推动各部门分解年度、月度精益管理活动任务,跟踪实施计划节点,组织相关专业人员进行成果评价、定期复盘;负责推动精益项目成果的固化,最终达到标准化;智能化;
3、负责协助、指导精益生产管理中遇到的问题,推动使用精益管理工具,保障活动的正常开展;跟踪各部门开展精益管理活动的优秀案例分享;
4、负责推动、协助各部门完成公司战略指标的分解,督促、协助纠正偏离的战略指标,最终完成闭环;
5、负责推动岗位标准作业、标准化车间建设、合理化建议、现场提升、强化服务等活动的开展;负责协同推进二期智能制造项目的建设,为二期开发的应用的智能应用提供专业支持;
6、负责审核、评价各部门外出对标交流学习、来访交流的考察报告并建档,跟踪可实施的项目;负责参与各类事故的调研分析、举措落地跟踪、评价等工作;
7、完成领导交办的临时任务
任职资格:
1.本科以上学历;
2.钢铁行业炼铁方向从业经验;
一、年龄与学历背景
1.年龄范围:应聘者需介于30至55岁之间具备丰富的行业经验。
2.学历要求:大专及以上学历,优先考虑冶金、金属、机械或理工科的优先。
二、专业技能要求
1.精炼工艺精通:应聘者需全面掌握各类精炼炉的操作流程、工作原理及维护技巧。
2.质量控制能力:熟悉并理解产品质量标准与检测方法,确保生产过程中的质量达标。
3.设备管理知识:深入了解设备性能特点,具备故障诊断与预防维护的专业技能。
三、工作经验积累
具有8年以上的钢铁行业工作经验,其中至少3年需专注于精炼炉的操作或管理工作。
四、安全生产意识
1.强烈的安全生产意识,熟悉国家安全生产法律法规及相关政策。
2.能够制定并实施有效的安全生产计划,定期开展安全教育培训活动。
3.具备处理安全生产事故的能力,确保生产过程中的安全稳定。
五、团队领导与协调能力
1.展现出卓越的领导力和沟通协调能力,能够高效组织并完成生产任务。
2.擅长跨部门沟通与协调,确保生产流程的顺畅与高效。
六、应急处置能力
1.具备良好的应变与危机管理能力,能够迅速应对各类突发事件。
2.定期组织应急演练活动,提升团队的应急响应能力与水平。
七、专业知识更新
1.熟练掌握钢铁冶金基础、热力学、流体力学等相关理论知识。
2.持续关注行业动态与发展趋势,积极学习新技术、新工艺以提升个人及团队的专业素养。
任职资格
一、年龄与学历背景
1.年龄范围:应聘者需介于30至55岁之间具备丰富的行业经验。
2.学历要求:大专及以上学历,优先考虑冶金、金属、机械或理工科的优先。
二、专业技能要求
1.精炼工艺精通:应聘者需全面掌握各类精炼炉的操作流程、工作原理及维护技巧。
2.质量控制能力:熟悉并理解产品质量标准与检测方法,确保生产过程中的质量达标。
3.设备管理知识:深入了解设备性能特点,具备故障诊断与预防维护的专业技能。
三、工作经验积累
具有8年以上的钢铁行业工作经验,其中至少3年需专注于精炼炉的操作或管理工作。
四、安全生产意识
1.强烈的安全生产意识,熟悉国家安全生产法律法规及相关政策。
2.能够制定并实施有效的安全生产计划,定期开展安全教育培训活动。
3.具备处理安全生产事故的能力,确保生产过程中的安全稳定。
五、团队领导与协调能力
1.展现出卓越的领导力和沟通协调能力,能够高效组织并完成生产任务。
2.擅长跨部门沟通与协调,确保生产流程的顺畅与高效。
六、应急处置能力
1.具备良好的应变与危机管理能力,能够迅速应对各类突发事件。
2.定期组织应急演练活动,提升团队的应急响应能力与水平。
七、专业知识更新
1.熟练掌握钢铁冶金基础、热力学、流体力学等相关理论知识。
2.持续关注行业动态与发展趋势,积极学习新技术、新工艺以提升个人及团队的专业素养。
岗位职责:
1.根据客户指令,准备各项单证。负责处理货物的运输文件,包括提单、合同、发票等,确保文件的准确无误,并及时进行记录和归档,以备后续查阅;
2.了解货物的实时运输情况,掌握货物的各个环节发生的时间和状态,主动并及时向客户提供相关信息;
3.制作并更新业务台账,及时进行系统相关信息维护;
4.负责所在项目的费用结算,包括核对费用清单、发票开具等工作,确保客户结算的准确性和及时性。
任职要求:
1. 大学本科及以上学历,国际物流业务、进出口贸易、航运管理、仓储物流、交通运输等相关专业;
2. 了解货代行业的相关知识和流程,熟悉国际贸易的基本原理和相关法规;
3. 能够清晰、准确地表达和沟通,耐心倾听客户的需求和问题,有效地与各方沟通合作;
4. 熟练运用EXCEL、PPT、Word等办公软件;
5. 能够与团队成员协作,共同完成工作任务,互相支持和帮助,确保工作的顺利进行。
1、负责制定品类技术协议并推进标准化工作。
2、整理分析长期采购的品类,选择其中市场相对价格波动小的,分析现场使用情况。
3、整理数据分析长协可行性,签订长协,降低采购成本和招标工作成本。
4、负责跟踪统计各长协和标准化时间进度。
任职要求:
1、具备较强的沟通能力、团队管理能力。
2、熟悉采购各模块的业务流程,熟练掌握供应链管理的理论知识。
3、熟练操作各种办公软件。
要求必须有钢铁行业外贸工作经验,无相关经验者请勿投递!!!
1.熟悉外贸工作全流程,负责外贸体系、外贸团队搭建;
2.有钢铁行业外贸相关经验,涉及棒材、线材等大宗产品销售者优先;
3.负责国际市场的开拓以及渠道、客户的维护等工作;
4.负责制定销售计划,并根据客户及市场情况,制定销售策略;
5.负责对外贸订单的评估、跟踪、管理和风险控制。
6.负责公司外贸制度、流程、团队的优化改进等。
任职资格
1.统招大专及以上学历;负责美洲、非洲、韩国、日本等市场优先。
2.英语水平较好,能作为工作语言;
3.有一定的团队管理经理,能对团队成员进行指导、培训、评估等。
4.原则性强,具有良好的职业道德与素养,较强的工作责任心、团队合作精神、执行力等。
5.岗位薪资为基本工资,年综合收入在40w-70w左右。
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