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有机械厂焊接车间相关工作管理经验,熟悉埋弧焊,二保焊,铆接等相关工序
1. 按照生产计划组织生产,确保生产效率和产品质量。
2. 确保生产现场安全,遵守相关安全规定和操作程序等
3.管理班组20人左右,工作时间跟着现场时间12小时两班倒
提供住宿,提供工作餐,缴纳五险一金
1、表格制作,数据录入系统
2、仓管物料的领取
3、办公环境在车间
4、收发货,工作简单轻松
上班时间:8:00-6:00 ,单休
包工作餐 五险 双节福利 员工旅游 双节福利
1、电箱及电柜内外布线、接线工作; 2、根据图纸进行现场装配接线及调试; 3、配合相关研发工程师进行设备电气调试工作; 4、临时的智能装备故障排查、维修及调试工作; 5、参与生产车间的电柜组装及现场工程实施、调试; 6、参与智能装备类项目的安装、调试; 7、参与项目研发、协助整理、编制相关技术文档资料; 8、参与项目研发,分担部分自动化程序的调试。 职位要求: 1、大专及以上学历,机电一体化、机械设计及其自动化、电气工程及其自动化、控制工程、软件工程 、电子信息工程、电力系统及自动化相关专业; 2、能看懂电气原理图、接线圈和简单的机械图纸,具有故障处理经验,熟练掌握设备运行状况,具有相关行业电工从业经验者优先; 3、熟练掌握办公软件的使用,能吃苦耐劳,可接受场区工作。
工作内容: 职位要求:本招聘是在总公司面试,公司直招!面试合格,当天办理入职手续!当天可提供住宿! 岗位职责: 1、根据手机软件提供的地址,准时并快速将餐品送达客户手中。 2、配送区域是方圆3公里。工作自由、单量多,提成高。入职新员工有人带、有人教。。外卖行业是凭个人能力吃饭的行业,只要你自己认真努力,工资绝对丰厚! 任职资格: 1、年龄18~50周岁(年龄未满十八周岁或者50周岁生日已过的不能办理入职手续)。 2、熟练使用智能手机,会使用手机地图。 福利待遇: 每月工资=单量提成 全勤奖 年终奖 恶劣天气补助 各种补贴。 轻松干:月薪5000元以上 正常干:月薪6000元以上 努力干:月薪8000元以上 公司为每一位离开家的伙伴提供温馨的宿舍, 提供外卖箱,工作服,头盔。 培训!是免费的。 晋升!不是靠关系的。 入职后,公司会为每一位骑手买两份保险,工伤险和意外险,对每一位骑手都有双重的安全保障。 公司会不定期举行聚餐狂欢,这就是你的第二个家! 工作时间: 早上10点-14点,下午17点-19点。(14点到17点期间可以休息,也可接单,可自己选择。两个饭点高峰期必须在职,其余时间自愿跑单或者休息,工作时间自由。) 每月休假3天。 晋升路径: 骑手—组长—副站长—站长—城市负责人。 本岗位属公司总站点直招,面试成功之后可全徐州就近分配!如有意向,欢迎各位小伙伴打电话预约后前来面试,在这里你可以靠你勤劳的双腿、你的勤奋,来成就你的高薪梦,我们这个大家庭期待您的加入!不诚意者勿扰!打酱油者勿扰!
工作内容: 职位要求:本招聘是在总公司面试,公司直招!面试合格,当天办理入职手续!当天可提供住宿! 岗位职责: 1、根据手机软件提供的地址,准时并快速将餐品送达客户手中。 2、配送区域是方圆3公里。工作自由、单量多,提成高。入职新员工有人带、有人教。。外卖行业是凭个人能力吃饭的行业,只要你自己认真努力,工资绝对丰厚! 任职资格: 1、年龄18~50周岁(年龄未满十八周岁或者50周岁生日已过的不能办理入职手续)。 2、熟练使用智能手机,会使用手机地图。 福利待遇: 每月工资=单量提成 全勤奖 年终奖 恶劣天气补助 各种补贴。 轻松干:月薪5000元以上 正常干:月薪6000元以上 努力干:月薪8000元以上 公司为每一位离开家的伙伴提供温馨的宿舍, 提供外卖箱,工作服,头盔。 培训!是免费的。 晋升!不是靠关系的。 入职后,公司会为每一位骑手买两份保险,工伤险和意外险,对每一位骑手都有双重的安全保障。 公司会不定期举行聚餐狂欢,这就是你的第二个家! 工作时间: 早上10点-14点,下午17点-19点。(14点到17点期间可以休息,也可接单,可自己选择。两个饭点高峰期必须在职,其余时间自愿跑单或者休息,工作时间自由。) 每月休假3天。 晋升路径: 骑手—组长—副站长—站长—城市负责人。 本岗位属公司总站点直招,面试成功之后可全徐州就近分配!如有意向,欢迎各位小伙伴打电话预约后前来面试,在这里你可以靠你勤劳的双腿、你的勤奋,来成就你的高薪梦,我们这个大家庭期待您的加入!不诚意者勿扰!打酱油者勿扰!
(1)负责协助上级开展本部门招聘、考核、培训、员工关系、薪资福利等组织工作;
(2)负责协助上级根据年度人力资源规划开展营销中心招聘并配合各区域政委对所属区域人员的招聘工作;
(3)负责定期更新完善营销中心人员花名册及员工建档工作,不定期对各区域人员花名册及档案资料是否完整进行检查,对不完整性进行督促办理;
(4)负责营销中心员工调动、转岗、辞职、辞退、转正手续办理工作并及时更新人事档案;
(5)负责协助上级对营销中心员工关系的管理,协助各区域政委对所属区域人员的关系处理;
(6)负责根据营销中心人员考核结果编制薪资、社保办理及各种福利的发放;
(7)负责协助上级收集年度招聘计划;
(8)负责营销中心后勤人员、各区域人员绩效考核表的收集及汇总等人力资源数据分析;
(9)负责根据用人机制,建立人才库,储备优秀人员;
(10)负责协助上级开展公司各类培训(新员工及公司季度、年度培训等)并对开展培训效果反馈和评估;
(11)负责南部和央企事业部政委工作;
(12)协助人力总完成总部半月度优化服务项提报与对接工作;
(13)负责营销中心团建活动及协助各区域团建的支持;
(14)协助人资总完成总部半月度优化服务项提报与对接工作;
(15)完成上级领导交办的其他工作任务。
1.质量目标管理办法完善,质量目标管理及监控;
2.质量目标、各部门质量指标设定、分解、落地、监督;
3.质量体系文件和部门制度流程修订、评审。
工作职责:
1、负责办理银行、券商、租赁公司等金融机构的融资授信贷前贷后工作。
2、负责编制集团各资金报表,并及时提供相关数据工作。
3、负责办理还本付息、协助执行资金调拨、结算、融资发票、账户维护工作。
4、负责向市商务委等部门申报贷款贴息工作。
5、负责办理境外投资、保险及资金相关工作。
6、负责本岗位的档案管理工作。
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大学本科学历,金融学、会计学、审计学等专业毕业。
2、三年以上财务工作经验;熟悉金融政策法规,具备较专业的金融财会知识。
3、熟悉会计准则以及银行结算相关的金融政策。
4、熟练使用office软件。
5、能对融资资金管理过程中的一般性问题提出解决办法。
工作内容: 职位要求:本招聘是在总公司面试,公司直招!面试合格,当天办理入职手续!当天可提供住宿! 岗位职责: 1、根据手机软件提供的地址,准时并快速将餐品送达客户手中。 2、配送区域是方圆3公里。工作自由、单量多,提成高。入职新员工有人带、有人教。。外卖行业是凭个人能力吃饭的行业,只要你自己认真努力,工资绝对丰厚! 任职资格: 1、年龄18~50周岁(年龄未满十八周岁或者50周岁生日已过的不能办理入职手续)。 2、熟练使用智能手机,会使用手机地图。 福利待遇: 每月工资=单量提成 全勤奖 年终奖 恶劣天气补助 各种补贴。 轻松干:月薪5000元以上 正常干:月薪6000元以上 努力干:月薪8000元以上 公司为每一位离开家的伙伴提供温馨的宿舍, 提供外卖箱,工作服,头盔。 培训!是免费的。 晋升!不是靠关系的。 入职后,公司会为每一位骑手买两份保险,工伤险和意外险,对每一位骑手都有双重的安全保障。 公司会不定期举行聚餐狂欢,这就是你的第二个家! 工作时间: 早上10点-14点,下午17点-19点。(14点到17点期间可以休息,也可接单,可自己选择。两个饭点高峰期必须在职,其余时间自愿跑单或者休息,工作时间自由。) 每月休假3天。 晋升路径: 骑手—组长—副站长—站长—城市负责人。 本岗位属公司总站点直招,面试成功之后可全徐州就近分配!如有意向,欢迎各位小伙伴打电话预约后前来面试,在这里你可以靠你勤劳的双腿、你的勤奋,来成就你的高薪梦,我们这个大家庭期待您的加入!不诚意者勿扰!打酱油者勿扰!
1.岗位职责
(1)按照技术图纸和采购核价标准对各品类物料核算价格;
(2)通过多种渠道比价对常见外购件、大宗物资实施核价;
(3)对各品类物资价格分析对比,实施降本增效;
(4)兼职部分内务工作,例如员工绩效、培训、考勤等领导额外安排的工作。
2.任职要求,
(1) 大学本科及以上学历;
(2) 机械、电气、液压等专业或深入从事相关行业工作;
(3)工作经验、年龄不限,但优先考虑具有较强机械识图能力和较强的机械加工知识的员工。
(4) 具备吃苦耐劳的精神,能够抵御压力,服从组织安排,支持推动公司、部门的战略、政策执行,性格积极、具备正能量。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、补充医疗保险、采暖补贴、高温补贴、员工食堂
如果您积极上进,想追求发展,想在一个平台上获得成长、体现价值,真诚欢迎您选择江苏腾越,加入腾越,愿与您共谋大业,共享成果! 任职要求 1、大专及以上学历,外贸相关专业优先; 2、英语口语熟练,能够独立应对日常商务邮件和电话沟通。 3、熟悉外贸业务流程,一年以上相关工作经验; 4、有优秀的主动性和抗压力,有良好的学习能力和领悟力,追求个人价值实现。 福利待遇:入职五险 免费食宿 8H工作制 带薪年假 带薪内外训 定期团建 节日福利 岗位晋升、年终奖机会!
焊工 带证,保底25-30小时,活多计件,综合8-11000元
要求:20-45岁,身体健康,适应倒班
福利:缴纳五险,提供食宿,月休4天,生日福利,节日福利
地址:徐州市港务区柳新镇
电话:王先生
负责公司新产品项目阶段技术管理工作的监督、审核推进
负责新产品工程更改方案的策划、跟踪、验证和实施
负责座椅零部件的设计监督,并确保其按计划实施
负责座椅零部件的3D及2D数据的接收、确认与展开
负责产品的VAVE技术降成本
负责工厂内部的改善
负责供应商技术优化活动的技术支持
职位描述:
1、根据公司发展战略进行人力资源规划,并统筹制定中、长期人力资源发展计划;
2、完善和优化公司组织结构和人员编制,严格管控人力成本;
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效、薪酬体系建设及员工发展等);
4、协调员工劳资关系,及时了解员工的心理动态,规避劳动用工风险,处理各类劳动争议事件;
5、全面推进公司企业文化建设,增强员工归属感,稳定员工团队;
6、组织落实人力资源部的各项工作计划,安排和督导部门团队的日常工作。
任职资格:
1、30-40岁,人力资源管理或相关专业,大专及以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验,有大中型制造企业(人数>500)人力资源管理经验者优先;
3、精通人力资源管理六大模块,熟练掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识并具备相关实际操作运用的经验;
4、有成功的组织变革经验,解决复杂问题的能力强;
5、有良好的沟通及跨部门协调能力,有较强的计划性和落地实施执行的能力。
6、有销售和股权管理工作经验优先。
岗位职责
1、负责建立健全公司各管理体系的建立、实施和维护;
2、负责实施ISO9001质量管理体系,制定质量控制标准,确保产品质量的稳定提高,建立健全质量控制各项制度和管理台账;
3、负责建立健全相关检验标准、质量控制计划和内控指标,负责相关法律法规和标准的收集,内部质量资料的收集与管理,负责内控标准、企业标准的实施和监督,定期评估标准、计划、指标的合理性,进行质量数据的分析统计,产品质量现状的统计分析;
4、负责生产检验、原料检验和产品检验数据的审核工作,负责产品质量过程控制管理和产品出库的质量管理;
5、负责质量体系的定期内审、外审、供应商资格认证、产品认证等相关资质认证工作;
6、负责产品质量问题的处理跟进,提供不合格品处理方案;
7、负责制定、修订有关技术、工艺操作等方面的规程和文件,组织实施技术开发和改造,协调解决车间生产中出现的技术问题,为车间各项工作提供技术支持;
8、负责公司级质量管理体系和工艺技术的培训,不断提高员工技术水平和品质意识;
9、负责完成领导布置的其他任务。
任职要求:
1、专科及以上学历,年龄28-40岁。
2、5年以上大中型制造工厂质量管理经验。
3、熟悉ISO9001质量管理体系,精通流程制度的建立与完善。
4、熟悉APQP、SPC、FEMA、PPAP、MSA质量五大工具的应用。
5、具有较好的沟通能力、计划与执行能力、学习能力、组织协调能力、决策能力、交际能力、解决问题能力,能承受一定的工作压力。
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