职位描述：
职责描述：
1、在总经理的领导下，全面负责人力资源的工作；
2、负责制定公司人力资源规划、保障公司不同发展阶段的人才需求；
3、负责公司人力资源管理制度的制定、实施、监督、检查并根据实际情况不断修正完善；
4、结合企业发展战略与员工职业生涯规划，组织建立公司培训管理体系并制定科学合理的培训计划，做好对培训工作的跟进、落实及效果评估工作；
5、做好人力资源岗位分析、招聘、培训、考核、薪资、 社保、劳动合同、劳资关系等工作；
6、建立具有竞争力和激励性的薪酬福利机制，并监督执行；
7、根据公司对绩效管理的要求，认真落实并完善公司绩效管理体系，做好员工考核工作分析，为员工薪酬调整、职位调整及培训发展等提供依据；
8、负责安排员工的任职、转正、调动、晋升、离职谈话工作；
9、领导并指导下属做好新员工入职、离职等各项手续的办理；
10负责处理员工劳动纠纷，解决员工投诉，为公司建立和谐、健康的劳资关系；
11、领导和督促下属做好人才库的建立和更新工作；
12、领导和督促下属做好人事档案的管理和保存工作；
13、指导和监督绩效考核主管做好公司员工劳动合同的签订和社保办理工作；
14、定期与重要岗位人员沟通，及时做好岗位评估工作；
15、督促管理干部对后备人员的培养，保证重要岗位接班人的延续性；
16、牵头组织晋升员工的培训工作，帮助晋升员工尽快适应新岗位；
17负责支持部门例会，传达公司管理层及上级指示，协调与其他部门关系；
18、负责下属的考核、培训、培养有发展潜力的下属；
19、完成领导交办的其他工作。
任职要求：五年以上人力资源相关工作经验，两年以上人力资源全面管理经验 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护