岗位职责： 1、人才寻源：了解行业人才信息，制定人才战略和招聘策略，并能依据人才特性开发、建立、维护、管理各类招聘渠道，保证人才供应的及时性； 2、招聘交付：承接公司战略目标和业务部门用人需求，制定招聘目标及招聘方案，高标准执行招聘开源-面试-入职全流程，为公司引进优秀人才； 3、招聘体系搭建：根据公司及人力资源战略规划，搭建招聘体系、完善招聘流程，做好招聘的后效分析，提升招聘的质量与效率； 4、招聘能力沉淀：扎根业务、懂业务，以业务视角承接或挖掘部门需求，及时引进人才支撑业务发展；对标外部人力资源优秀经验，为业务提供人力资源管理工具或方法； 5、雇主品牌建设：根据公司的文化、价值观和人才理念，搭建雇主品牌、展现有吸引力的雇主品牌形象，推动招聘结果达成。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学、哲学等相关专业者优先； 2、素质能力：乐观开放、积极主动，逻辑思维清晰、具有较强的思考能力、沟通能力和分析解决问题能力。 与您共享： 成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！