岗位职责： 1、统筹推动公司企业文化系统建设工作，推动集团企业文化理念在分公司的宣导和落地； 2、 专项工作文化落地：创新企业文化活动，落实公司各类文化活动的创意策划和执行，宣导公司社会价值，提升雇主品牌形象； 3、组织文化氛围提升：员工活动的开展，员工关怀方案的实施，主导策划和核心内容把握、参与执行落地、效果评估、复盘优化等工作，传递组织温度，提升员工满意度，提升团队氛围； 4 、荣誉表彰体系的搭建：梳理公司荣誉表彰奖项内容，创新荣誉表彰开展形式，有效融入业务场景，提升仪式感和体验感，形成以精神激励为主，物质激励为辅，即时激励与年度激励相结合的运营机制。 职位要求： 1.全日制大学本科学历，专业不限； 2.具有3年以上人力资源企业文化、员工关系、人才发展等相关专业及管理经验； 3.责任心强，工作认真细致，较强的的协调和沟通能力。