岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，有效开发招聘渠道，完成公司招聘目标。
2、负责人力资源管理体系建设，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
3、根据公司人才战略要求，及时完成公司人才队伍建设的要求。
4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
5、员工关系管理，负责员工关系相关手续办理，定期与员工交流，关注员工发展。
6、跟进面试、面试评估和背景调查等，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，建立和维护公司的员工档案。
7、负责制定和实施相关政策、制度和流程，并监督实施情况。
8、擅长策划、组织活动，负责公司人事行政各项管理制度的初拟起草、完善流程，并协助审核、修订，推进公司企业文化建设等各项大型活动与节假日福利等事务活动；

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先。
2、具有3年以上人力资源管理工作经验，有一定的团队管理经验；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
4、熟悉人力资源各模块基本工作，熟悉国家劳动法规与政策，掌握人力资源管理的实务操作；
5、具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力，熟练使用各种办公软件。
6、能独立担当整个人事行政部门的运作管理，善于处理各种人事突发事件
7、具备良好的活动策划、文字表达及组织能力，善于表达、沟通、组织、协调和时间管理，具有较强的成本控制意识、团队意识、学习能力和抗压能力及亲和力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护