职位描述：

1、协助部门经理制定招聘计划，与用人部门沟通招聘需求，绘制人才画像，发布岗位招聘信息；

2、负责招聘网站、及其他渠道，日常的人才寻访、简历甄选、电话邀约、面试组织、面试评估等工作；

3、定期评估招聘渠道，做好招聘渠道的日常管理，持续开发和优化招聘渠道；

4、不断挖掘合适的人才测评工具，有效的应用到招聘面试工作中；

5、负责新员工入职办理及培训，跟踪新人试用期业务培训，定期作培训反馈；

6、完成上级领导交代的其他阶段性事务;

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；

2、具备2年以上独立招聘板块工作经验，互联网行业优先；

3、掌握招聘全流程工作及常规招聘渠道，能独立负责招聘板块；

4、形象良好、沟通协调力强、性格开朗，逻辑思维清晰；

5、具备强的亲和力、责任感、执行力、抗压能力、目标意识；

福利待遇：

1、薪酬架构：基本工资 绩效工资 任务奖金 年终奖

2、上班时间：上午8：30——17:30，双休，国家法定节假日正常休息。

3、享受带薪年休假5—15天；
4、法定节日、传统节日、公民节日，均有福利！正式员工享受生日福利惊喜！
5、每年一至两次旅游及团建，定期组织内外部专业岗位技能培训。