岗位职责：
1.02完善招聘体系，制定招聘计划，组织并实施各类人才的招聘工作，满足公司业务发展对人才的需求。
2.优化公司薪酬福利体系，确保薪酬的公平性和激励性。02建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效评估，提供绩效反馈，推动绩效改进，以提升组织和个人绩效。
3.02处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
4.02定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持，推动人力资源管理的持续优化。
5.02兼管行政管理，负责公司固定资产的管理，包括采购、维护、报废等流程的监管。制定并执行行政费用预算，严格控制行政成本开支，提高资源利用效率。对各项行政费用进行统计、分析和评估，提出合理的节约建议。

薪酬福利：
1.02完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
2.02洁盟新厂区，广阔的职业发展空间和晋升机会。
3.02公司定期组织专业的管理课程培训和学习，助力个人成长。
4.02舒适的工作环境和良好的团队氛围。
5.包吃三餐，提供住宿。

任职要求：
1.02大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.02具有3年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉制造业人力资源管理特点和流程。
3.02熟练掌握人力资源六大模块的理论知识和实践操作，具有丰富的招聘、薪酬福利、绩效管理等方面的经验。
4.02具备较强的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力，能够有效处理复杂的人力资源问题。
5.02熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具有良好的合规意识。
6.02具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够运用数据驱动人力资源管理决策。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护