岗位职责：
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、企业文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、负责企业文化建设，做扎实价值观，增强团队凝聚力，为业务发展提供积极健康的组织氛围。
4、与管理层共同搭建员工成长体系、激励体系、培训体系、职级和评价体系，为未来规划人才及管理梯队，构建高绩效团队。
5、 落实人力资源各模块事务工作，包括入、转、调、离、员工档案管理等，支撑人力资源管理体系专业高效开展；
6、负责员工绩效考核及面谈沟通，完成每月业绩跟踪与反馈；
7、负责公司劳动风险防控、劳资关系调解，员工投诉与纠纷的商讨处理；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业，5年以上相关工作经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块和工作；
3、熟悉国家及当地相关法律法规、政策，熟悉行业薪酬福利状况；
4、有较强的亲和力、沟通协调能力和应变能力，熟练掌握人力资源专业技能。