【岗位职责】

1. 完善人力资源管理相关制度、流程、操作手册；

2. 完善人才梯队建设，对公司人力资源情况进行摸排分析，关注人员变动情况，收集并发布招聘信息，筛选简历，组织参与面试，背调；

3. 负责员工入职、转正、调岗、离职管理；

4. 负责开展员工入职培训、维护入职培训考题，配合其他部门开展业务培训；

5. 员工档案管理、考勤管理；

6. 钉钉、工作平台、考试星等相关平台管理；

7. 申报各项人力资源相关政府补贴；

8. 组织开展公司员工体检工作；

9. 负责意外险和医疗补充险；

10. 完成领导交办的其他工作。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

2、有2年及以上企业人力资源管理相关工作经验；

3、熟悉招聘、员工关系等模块，熟悉国家和地区劳动法律法规；

4、有较强的责任心和团队合作精神，思维敏捷，具有良好的沟通和协调能力；

5、工作踏实，做事认真仔细，有条理，抗压性好。