岗位职责： 1、协助培训经理制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求，规范酒店培训活动； 2、根据酒店战略规划，协助培训经理制定人才梯队培养方案。 3、负责有目的的组织培训需求调查与分析； 4、根据各部门培训需求及酒店发展战略，制定年度培训计划，并分解到月度，报批后执行； 5、负责审核各酒店各部门相关培训计划； 6、制定公共培训具体培训安排表，提前做好相关讲师、场地、费用、资料、物品等沟通准备工作； 7、负责组织公共培训项目实施前期的准备工作； 8、负责培训过程的组织与管理，及过程中的监督、反馈； 9、负责组织培训效果的评估与反馈，提出改进意见，协助培训经理做好培训讲师等级评定工作； 10、监督各酒店各部门培训计划的落实情况； 11、协助培训经理做好新入职员工的岗前培训。 任职条件： 1、学历：本科及以上学历； 2、专业：不限（英语专业或教育专业优先考虑）； 3、能力要求： （1）至少两年以上在培训专业的工作经验； （2）英语四级水平，能熟练英语的读听说写的能力； （3）责任心强，有毅力，能吃耐劳； （4）能熟练使用电脑，积极肯干的工作态度，良好的协调和沟通能力。 4、其他要求 （1）身体健康； （2）沟通能力强、具有营销意识、安全管理意识。