岗位职责： 1.规章制度梳理：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规，更新修订、审核规章制度，确保公司劳动关系相关制度合法合规，降低运行风险。 2.劳动关系协调处理：在合法合规的基础上，积极营造和谐劳动关系，发现潜在风险、协调劳动争议问题，妥善处理异常事件。 3.对外关系接洽：熟悉劳动、人社等相关部门工作流程，外部保持高效沟通。 任职要求： 1、本科学历，人力资源、管理学、社会学、劳动与社会保障、法学、中文等专业； 2、有2年以上人力资源员工关系模块工作经验，能独立解决员工关系问题； 3、性格外向，良好的沟通表达能力，灵活处理问题能力，较强执行力； 4、良好的职业素养，坚持合规操作。 福利待遇： 1、每天8小时工作制，周末双休，国家法定节假日正常放假； 2、入职即缴纳五险一金； 3、免费食宿 ，公司有员工食堂，每月月初充值饭点，四人间标准化宿舍； 4、员工活动中心，让您工作之余体验休闲时光。