岗位职责:
1. 根据集团发展情况、市场水平等，不定期进行薪酬数据统计，制定相应的薪酬报表并初步分析，对建立、完善薪酬福利体系和薪酬决策提出建议；协助薪酬主管制定并完善公司薪酬福利制度。
2. 薪酬福利核算管理：初步审核各部门提交调薪申请表、福利申请单； 审核各部门的薪资核算；及时完成薪资发放报批，保证发放及时准确。
3. 薪酬调查：及时收集国家或地方更新的有关薪资福利的政策、法规信息并汇报；有效收集同行业以及市场薪酬福利信息，制作薪酬调查报告，为制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
4. 及时整理当月的薪酬核算明细资料，并放置指定位置；定期对薪酬福利文件、报表、表单进行整理、归档。

任职要求:
1.本科以上学历，人力资源相关专业
2.1年以上薪酬福利管理工作经验，有规模化工业企业从业经验优先考虑；
3.熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实；
4.良好的职业操守，工作原则性强，抗压性强