岗位职责： 1、负责培训所需资源的获取、建立、维护； 2、负责主导执行公司级年度培训计划； 3、负责企业文化活动、课程的设计开发及授课； 4、负责公司内部E-learning平台的维护及管理； 5、负责公司已有人才发展项目的落地实施，并持续优化； 6、协助构建人才发展项目机制、并落地实施； 7、协助分析人才发展需求分析，并规划设计具体培养及推动方案； 任职资格： 1、本科学历，三年以上培训工作经验，有招聘或HRBP经验更佳； 2、熟悉培训工作流程要点、课程开发与设计、专案策划、项目管理等； 3、具备良好的自我驱动力、沟通协调力、计划推进力，抗压能力； 4、良好的语言表达能力、文字组织能力，熟悉办公软件； 5、如具备制造业工作经验，或简单的视频剪辑及海报制作能力更佳。