1.基本要求：HRBP本身偏业务角色 以自身对业务的理解程度 招募到与之匹配的业务人员（招募工作仅需招募业务人员）要求此项技能达到专业级水平

2.进阶要求 组织架构以业务人员培养进阶：根据自身对业务较深的理解程度 搭建最优组织 并根据现有团队情况 设计人员成长路径及人员培养方案 制定和实施人才发展计划并跟进实施

3.团队凝聚力：洞悉业务部门员工的思维方式 心理关注点及诉求 搭建业务部门独有的文化体系 业务部门上下达成一致目标

4.心态承受力与沟通：HRBP需要经常且持续性的与业务部门沟通 一方面需要深度了解业务 另一方面要做好业务部门人员沟通 要情绪稳定且内心强大

5.培训与辅助：持续且稳定的为业务部门提供较多有价值的业务能力培训辅助业务部门做好活动 销售 文案 方案等一系列策划

以上要求要求达到专业级水平

6.人员要求：要求本行业从事3年及以上经验，一本及以上学历，形象气质佳。

7.底薪6000，绩效1000，三个月的实习期，所招业务人员转正后，另有300元/人的奖励。缴纳五险一金

8.每月调休6天，工作时间8.30-18点。