1. ‌人力资源战略执行与支持‌：协助领导分解人力资源战略并执行，包括组织搭建、制度、政策的构建与完善等。
2. ‌招聘管理‌：负责公司的整体招聘工作，提升招聘效率和质量，完成岗位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作‌。
3. ‌培训管理‌：负责公司员工的培训管理工作，制定培训计划，组织实施各种培训活动，课程开发或完善，提升员工岗位胜任力，
4. ‌培训资源管理‌：负责合理安排培训资源，对公司内训师进行培养，检查讲师培训质量和教学效果‌
   
5. ‌培训效果评估与改进‌：负责培训的跟踪、满意度调查、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议‌。
6. ‌其他任务‌：积极主动完成领导交办的其他任务，包括参与组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程，建立和完善人力资源体系

任职要求：

1、统招本科（含）以上学历；

2、具备5年以上招聘培训经验，有0-1人才培育体系搭建和提升组织绩效的经验；

3、形象气质佳，有独立开发课程和授课能力；

4、较强的沟通与协调能力。

福利待遇和工作时间：

1、五险一金 年终奖 培训与晋升

2、单休（介意者勿投），国家法定节假日 带薪假期