研究说，女性对加入stem 行业感到恐惧和退缩这事，和校园宣讲会的设置也有关系。▼stem 指的是科学、技术、工程、数学。职业发展平台ladders 援引一项微软的研究说，有78％ 的10-18 岁女
研究说，女性对加入stem 行业感到恐惧和退缩这事，和校园宣讲会的设置也有关系。
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stem 指的是科学、技术、工程、数学。职业发展平台ladders 援引一项微软的研究说，有78％ 的10-18 岁女孩相信她们可以在任何领域名列前茅，但职业女性中，只有25% 觉得自己和男性得到了同样的对待。在stem 行业，36％ 的女性觉得如果她们是男性，工作会更顺利。
除了“女孩不适合做这些”的偏见，还有哪些具体的因素决定了女性对在这个行业中感到有些退缩和恐惧？斯坦福大学克莱曼性别研究所和社会学系的研究者近期发布的论文说，这事和招聘会的设置也有关系。他们观察了84 场在大学里举办的stem 行业公司招聘会，想看看相关专业和领域的学生刚要走出校门的时候接收到的信息是啥样的。
研究者介绍说，由于社会文化等原因，已经有一些因素在会阻碍女性进入stem 行业了，以往研究证明过她们面临更大的心理压力、更可能失去做这个行业的自信。一些看似细微的因素都会影响女性对这个行业的认知和感受，比如同行业的女性人数少、偏向于男性化的文化和男性员工更受推崇的氛围（甚至企业宣传片中出现角色的性别分布）。这个行业的女性需要做得更好，才能拥有和男性差不多的信心。
具体到招聘会，这个研究总结了一些可能限制女性加入的因素：
一个是招聘人员的性别角色。在大部分的招聘会中，来自企业的男性员工扮演的是专家的角色，介绍公司的核心技术、并且是整个演讲的主要组织者，而女员工经常是在摆放食品、装饰品，派发奖品。即便女员工有参与演讲，话题也很有可能是工作与生活的平衡、公司文化方面的内容。研究提到，观察中84% 的招聘会是由男性当主要讲演者， 58% 的情况下有女性出现但扮演的是边缘角色，只有22% 的情况下有女性当主要演讲者。他们还观察到，即使参与的男女员工是差不多级别的职位，男性也会在整个宣讲流程中说更多的话、回答更多的观众提问。
研究者还觉得，宣讲会本身充斥着很多带有性别刻板印象的内容。比如ppt 中使用到的影片和图像都更强调男性气质。还有一个值得注意的现象，为了更有亲和力、和台下的同学们“打成一片”，演讲者有时候会更多地通过说一些和工作内容无关的玩笑话来展现自己的个性，但一些男性演讲者在这个拉近关系（或没话找话）的过程中恰恰展现了自己的性别成见，比如在介绍女同事的时候可能会用“她是我们部门唯一的女生/她可是个女汉子/她是我们这儿的颜值担当”之类的表述。这种倾向对于小公司来说会更明显。
此外，在关于公司文化的宣讲里，“加班多、员工很拼”会成为stem 行业公司一个展现自己很厉害的卖点，像是“公司里有咖啡、健身房、餐厅，你的一切都被公司承包，就只用想着好好工作就行”，以及提前告诉大学生们“我们这儿推崇超时工作、随叫随到”。虽说这样的说法没有明显的性别歧视，不过研究者觉得和“女性在家庭中承担更多责任”的文化放在一起看，这样的公司文化和宣传方式同样加剧了女性的隔离。
- 题图、插图来自：giphy ©? the simpsons、giphy ©? big bang theory -
你还见过哪些性别歧视
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