一线券商公开招聘总裁 人才选聘与市场接轨
证券时报记者 陈冬生
见习记者 张婷婷
招商证券在公布原总裁王岩辞职的消息一周之后，开启了公开招聘总裁的大门。昨日，招商局集团微信公众号“百年招商局”发布一则招聘启事，公开招聘招商证券总裁，全面主持招商证券经营管理工作。
公布总裁岗位要求
一线券商招聘总裁，广为业界关注。招聘启事的岗位要求透露，应聘人员要从事金融工作15年以上，并担任大型金融企业中层或以上职位10年以上。岗位要求还表示，担任过大中型证券公司高级管理人员5年以上优先考虑。
8月20日，招商证券公布了原总裁王岩因个人原因离职的消息。8月17日，王岩因个人原因申请辞去招商证券执行董事、董事会战略委员会委员、董事会风险管理委员会委员、董事会提名委员会委员、总裁兼首席执行官等职务。辞职后王岩不再担任该公司任何职务。
招商证券稳居十大券商之列。2017年，招商证券实现营业收入133.53亿元，同比增长14.2%；实现归属母公司股东的净利润57.86亿元，同比增长7.1%。根据证券业协会公布的数据，招商证券的营收和净利润均排名第六。
建立市场化机制
公开信息显示，招商局集团是中央直接管理的国有重要骨干企业，总部设于香港，被列为香港四大中资企业之一。招商证券是招商局集团旗下的证券公司，已连续11年保持a类aa级券商评级。
央企下属单位公开招聘，并且是高管级别，这在过去较为罕见。
招商局集团相关负责人表示，国有企业的生产要素大都与市场接轨，难点在于选人用人，要建立市场化的选人用人机制，创新高级管理人才的选聘。据了解，2014年以来，招商局已累计对10家重要二级子公司的总经理实行全球公开招聘，完全按照任期制进行契约化管理。3年一个任期，达不到业绩目标即辞退或转岗。“这个机制既积聚了人才，又传导了压力，更激发了动力。”上述负责人对证券时报记者表示。
据了解，招商局集团还建立了市场化的激励约束机制，与市场先进水平持续对标，各二级公司经理人基本都以市场对标结果定薪，业绩所处的市场分位即为其薪酬分位，从而拉开了收入差距，同一级别相差数倍之多。同一个经理人，企业业绩好时与差时的收入也相差很大，如招商轮船总经理业绩较差的2013年与业绩较好的2015年相比，其薪酬水平相差2倍多。
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