为建设高素质专业化事业单位干部人才队伍,市人民政府驻北京联络处根据当前驻京招商引资、招才引智工作需要,按照《事业单位人事管理条例》《襄阳市直事业单位公开选聘工作人员实施办法(试行)》规定和市委编办下达的选聘增人用编计划,在上一轮面向机关事业单位在职在编人员公开选聘的基础上,增加选聘1名工作人员。现将有关事项公告如下:
一、选聘原则
按照党管人才的要求,坚持岗位需求与德才素质相适应,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,采取考试与考察相结合的方式进行,满足单位用人需求。
二、选聘范围、对象和条件
为降低选聘时间及经济成本,提高选聘效率,根据事业单位公开招聘及公开选聘的有关规定,本次选聘人员面向参加了2024年5月9日襄阳市市直部分事业单位公开选聘工作人员
1.面试根据考官提问,现场表述等形式进行。
2.面试前在市人力资源和社会保障局网站发布面试公告,相关面试时间、地点等事宜以面试公告为准。
3.面试公告发布后,在距面试日5天内,因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,可不再递补。对只有一人参加面试的,实行最低合格分数线控制,最低合格分数在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生,不能进入体检、考察阶段。
(二)总成绩计算
总成绩实行百分制,折算比例如下:
总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)
(三)考试成绩排名规则和并列优先原则
考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。《岗位表》中有“优先”条件要求的,是指总成绩相同时,具有“优先”条件要求的,可优先进入考察、体检、公示程序。若无“优先”条件要求的,总成绩相同的,以笔试成绩高低确定。
五、体检和考察
根据考生笔试和面试总成绩岗位排名从高到低,按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察人选。体检、考察工作由选聘单位负责组织开展。
(一)体检
1.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。
2.选聘单位或受检人对体检结果有疑问的,经选聘单位研究同意,可以复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
3.应聘者须认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员,应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目,体检合格的再行办理相关手续。
4.体检费用由应聘者承担。申请复检的,由申请方负担复检费用。
(二)考察
3.考察中若发现有影响聘用并查证属实的情形的,取消聘用资格。
(三)递补
因应聘人员自愿放弃、体检或考察不合格出现的名额空缺,选聘单位可按该岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员,递补人员只在参加面试的人员中产生。
六、公示及办理调动、聘用手续
体检、考察结束后,选聘单位根据考生综合成绩、体检、考察情况研究确定拟聘人选,经选聘单位审定后。拟聘人员在襄阳市人力资源和社会保障局网站上进行公示,公示时间不少于7个工作日。公示无异议的,或虽有异议但经调查不影响聘用的,办理相关调动、聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用;一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
七、违纪违规行为处理
云南事业单位考试
对违反公开选聘纪律规定的考生和工作人员,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
八、其他
本次考试未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开选聘考试的教材,也未委托任何单位和个人举办有关公开选聘考试的培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等,均与本次考试无关,敬请广大应聘人员提高警惕,避免被误导干扰,切勿上当受骗。本公告中附件《岗位表》中所列的内容,由选聘单位负责解释。
九、特别提醒
1.考生在资格审查、面试和递补期间保持通讯畅通,如通讯方式变更,应主动告知选聘单位,避免错失录用机会。
2.考生应仔细核对资格审查结果等重要信息,避免错失考试机会。
联系人:王雪红联系电话:18813087710、010-65526288。
河南公务员
附件:1.《岗位表》
2.《公开选聘工作人员报名表》
襄阳市人民政府驻北京联络处
2024年7月1日
附件：1.岗位表.xlsx
附件：2.公开选聘工作人员报名表.doc
