本次公开招聘考试考核包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》；面试项目为结构化面试。各岗位具体考试(考核)科目内容详见《岗位一览表》(附件1)。
(一)笔试。
1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，详见《岗位一览表》(附件1)。
2.笔试时间暂定2023年6月17日(星期六)，具体笔试时间、地点详见准考证。
3.笔试后进入下一环节规则。
(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入下一环节。
(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。
(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属事业单位招聘急需紧缺岗位的，经南岸区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。
(4)笔试成绩等事项公布
笔试成绩请考生登录报名系统自行查询(具体查询时间详见笔试当天考室黑板板书)。进入现场资格复审人员名单将在重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)“公示公告”栏目进行公布，请考生及时关注。
(二)现场资格审查。
进入现场资格复审人员名单的考生，应按重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)“公示公告”栏目通知的时间、地点，由本人到场提供现场资格审查所需材料(详见附件7)，接受报名资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在面试前资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件10)；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
(三)面试。
面试由南岸区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间、地点等事项在重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)“公示公告”栏目发布，请考生及时关注。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
1.面试为结构化面试，分值为100分，时间10分钟。主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
2.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位，考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
3.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员的面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)考试考核总成绩计算规则。
总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+面试成绩×50%；
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)“公示公告”栏目公布。
