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岗位职责: 1、负责全公司物资、门店商品采购工作,确保质量、及时到位。 2、负责采购计划的制定,采购任务的分配及落实工作。 3、负责建立公司物资采购管理制度,结合使用部门情况制定相对应的采购 流程,指导采购工作规范化、流程化。 4、负责市场询价,调整选择供应商,采购优质商品。 5、负责建立本部门人员管理、资金安全、物资质量等相关管理规定,并监 督执行,避免损失。 6、寻找新供方并组织对新供方进行考察、审核、评估, 关键材料供方必须 进行审核、评估。 7、建立供应商管理档案,合格供方名录要及时准确更新 做好合格供方的评 定工作。 8、负责本部门员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署,同时制定各 岗位的目标、指标。 9、有权对采购、仓库管理和工作范围中出现的问题提出处理意见。 应该具备以下能力; 1.良好的职业道德,对企业忠诚,为企业争取最大利润; 2.具有全局观,能把握供应链全局,找到更好的供应链; 3.善于计算总成本和掌握采购技巧; 4.敏锐的市场分析和判断能力;有良好的需求预测能力; 5.具有团结协作精神; 6.细心、认真、负责。 任职条件: 1.经济管理等相关专业专科以上学历; 2.参加管理、合同、采购等方面的培训; 3. 5年以上采购或采购管理工作经验,熟悉食品零售行业的供应商情况; 4.熟悉采购流程以及招标程序。职位福利:全勤奖、绩效奖金、节日福利
希望你具备以下能力或经验: 1.岗位工作偏向:线下推广、产品促销 2.线下推广方式:展会、巡展、客户答谢会/酒会 3.线下活动人数规模:50-100人 4.合作媒体类型:网络/新媒体 5.合作网络/新媒体类型:搜索引擎渠道、网盟、门户网站、微信公众号(服务号/订阅号)、社区/论坛/博客 6.市场推广区域:华北 7.合作服务商:市场调研机构、广告公司、会务/会展公司、公关公司、创意设计机构、酒店/旅行社 8.从业经验要求:广告公司 目前,对该岗位的初步定位如下: 1.岗位级别:高层管理 2.管理人数:11-20人 3.管理幅度:多个团队/业务线 4.处于管理岗位的工作年限要求:3-5年 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.年龄要求:26-30岁 2.性格特质要求:团队合作、逻辑思维、乐观积极、自我驱动、抗压能力强、谈判能力强、严于律己、乐于助人、理解他人 更多补充: 职位亮点 五险一金绩效奖金全勤奖节日福利弹性工作 职位信息 岗位职责: 1.依据公司整体战略,结合公司产品制定销售部门营销策略 2.规划公司销售系统的整体运营,推动销售系统管理的规范化。 3.依据公司整体销售目标,年度销售计划和方案,年度销售预算,监督实施销售全过程,完成销售任务 4.负责销售团队管理建设、对销售人员进行培训、指导。 任职要求: 1.3年以上互联网行业工作经验 2.2年以上管理经验 3.对销售工作有自己的独特见解
职责描述: 1、根据营地的业务计划,合理规划、配置和协调课程资源,制定课程的开发与更新计划; 2、掌握营地现有活动的教学流程,带领团队达到课程的预期效果; 3、组织制定必要的业务流程和管理制度,进行团队建设和日常管理; 4、建立和培养符合公司战略发展要求的导师队伍以及高水准的课研团队; 5、配合中心总经理做好营期、非营期的工作及人员安排,辅助中心完成公司安排的其他事项。 任职要求: 1.大专及以上学历,具有相关从业证书; 2.5年以上营地工作经验,导师团队带领经验; 3.有独立研发课程的能力,创新能力,产品升级能力,包括体验式培训课程、青少年冬夏令营课程等; 4.能承担营会组织与实施工作,从团队对接,到课程落实,到导师对接,试课等一系列流程; 5.具有较强的管理水平、沟通协调能力和领导能力。
岗位职责: 1、负责区域内加客户的日常维护、开发、招商等相关工作; 2、负责完成公司制定的年度计划,确保完成公司制定的月度计划; 3、负责开拓区域市场,了解行业动态和趋势,提供市场反馈和建议; 4、负责公司项目的宣传、推广,提高公司品牌知名度和影响力; 5、负责维护和开拓渠道合作伙伴,为客户提供专业化的服务和支持; 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历,3年以上茶行业相关工作经验者优先考虑; 2、熟悉茶行业加盟招商的运作流程,有丰富的招商资源和渠道; 3、具备良好的沟通能力和商务谈判技巧,有强烈的目标感和责任感; 4、具备团队协作精神,能够与各种类型的团队成员协作高效完成任务; 5、学习能力强,能够快速适应不同的工作环境和项目需求; 6、公司提供有竞争力的薪酬、年终奖金和绩效奖金; 7、公司提供良好的发展空间和职业发展通道。
岗位职责:1、根据分配的行业和业绩指标,有针对性的做市场布局(合作伙伴引入及市场机会跟踪),负责行业内市场分析,制定、分解、及实施销售计划;2、主商务负责跟进客户公司主要领导,销售组独立跟进客户公司部门负责人及以下级别人员,根据项目情况组建并管理团队,制定和实施销售策略,带领团队完成业绩指标;3、负责采集客户信息,了解和掌握客户现状及诉求,配合售前组完成客户需求的解决方案,达成合作;4、负责执行项目的验收跟进和回款;5、深入了解行业,开拓行业客户渠道,把握前沿信息,为公司提供业务发展的战略依据。任职要求:1、专科及以上学历,通信、计算机、市场营销等专业优先,有计算机软硬件产品销售经验者优先 ;2、3年以上工作经验,有IT咨询、金融、教育、医疗、大数据、人工智能类产品销售经验者优先 ;3、坦诚自信,亲和力强、良好的沟通谈判技巧及组织协调能力,有良好的团队合作意识并能承受较大的工作压力,可以接受出差;
岗位职责:1.根据公司实际情况和发展战略,组织制定人力资源战略规划;2.负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行;3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;6.组织办理员工绩效考核工作,并负责审查各项考核、培训结果;7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息,并安排招聘工作;8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;10.定期组织骨干员工座谈会,深入了解员工思想动态,及时进行正确引导;11.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向公司领导汇报。12.与人力资源相关的事宜。任职资格:1、人力资源管理、经济管理或相关专业本科以上学历。2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、8年以上相关工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有系统集成行业的工作经验优先。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;8、具有解决复杂问题的能力;9、很强的计划性和实施执行的能力;10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。上班地点 职能类别:人事总监 关键字:战略管理人力资源战略人力资源管理员工发展系统集成行业员工绩效考核人力成本预算规章制度招聘培训
1、根据公司年度战略发展规划,制定仓储、物流、生产工作计划,并定期对工作计划进行总结;2、负责配送管理总部日常管理工作,包括:仓储、配送、原料加工、车辆管理等工作;3、建立物流配送体系,并组织进行落地实施;4、组织落实配送管理总部岗职及流程运行及实施;5、各项费用的预算及管控;6、负责配送管理总部的团队建设工作。
区域目标设定与达成,高效管理团队
【岗位职责】
1、依托公司资源,负责整合内外部产品资源(酒水、食品、日化、母婴等),实现区域分营销与营销。
2、整合区域优势品牌或产品资源,推动全国项目导入,实现客户保量增量业务,3、负责整合区域有营销能力的团队/私域个人等,推动多形式合作,促进区域业绩增长。
【任职要求】
1、具备丰富的快消品营销及分销经验,具备2个以上快消品品类区域营销或区域管理工作经验,具备新品牌/新渠道/新模式操盘或工作经验者尤佳。
2.具有敏锐的市场洞察力和精准的业务分析能力,营销能力强、有责任心、紧迫感、危机感、有创业精神及成就目标。
岗位职责:
1.协助上级制定总体的市场发展战略及市场发展目标;
2.拓展公司的市场策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位;
3.根据市场反馈情况,提出调整公司的市场计划的建议;
4.制定和实施年度市场推广计划;
5.负责制定品牌发展规划及落地管控;
6.配合上级进行市场部团队建设与管理,指导市场部员工开展工作,提升团队综合素质和专业能力;
7.配合上级完成市场部日常事务和常规工作的处理。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,有生物相关行业经验;
2.具有5年以上市场部管理的工作经验;
3.熟悉企业品牌宣传和市场推广的的管理模式;
4.具备较强的市场洞察能力、分析能力、判断能力和统筹能力。
岗位职责:1、配合主商务和销售组跟进客户,梳理商机,推进商务进度;2、组织二级及以下客服人员,成立项目组,负责收集项目中客户的意见、数据等相关信息整理并完成分析,分别传达相关部门进行协同工作;3、审核负责的主要行业的项目商机识别(商机立项表)、商机确认(解决方案、设备清单或功能清单、预算报价表、成本利润核算表、招标文件、投标文件等)、项目执行(项目执行立项表、实施方案、验收文件)全过程的项目档案;4、负责客服业务和销售业务过程中的销售合同条款审核和谈判;5、负责配合销售组及售前组进行项目验收及日常工作的跟进;6、负责销售业务的项目回款。任职要求:1、专科及以上学历,通信、计算机、市场营销等专业优先,有计算机硬件销售工作经验者优先;2、3年以上工作经验,有IT咨询、金融、教育、医疗、大数据、人工智能类产品销售经验者优先;3、坦诚自信,亲和力强、良好的沟通谈判技巧及组织协调能力,有良好的团队合作意识并能承受较大的工作压力,可以接受出差;
资深平面设计师:
工作职责:
1. 参与品牌视觉的落地执行设计,根据公司品牌定位延展线下物料设计,线下展示形式扩展,及品牌项目设计等;
2. 需了解完成视觉创意项目,包括但不限于Vi延展、创意海报、包装包材、线下空间物料等视觉设计、了解一定物料制作知识;
3. 能够独立完成视觉策划、设计稿件再到物料制作落地,能手绘策划稿优先考虑;
4. 具备创意能力,对创意表达、色彩、排版等知识了解并有足够落地经验,在保障设计质量的同时具备创意效率。
任职资格:
1. 视觉传达、设计等相关专业本科及以上学历,5年及以上设计相关工作经验,专业美院毕业优先;
2. 具备成熟的独立设计能力,创新性强,对食品、快消等相关行业发展、艺术设计前沿信息有敏镜的洞察力,思维活跃,眼界开阔;
3. 具备扎实的设计功底,熟练运用PS、Al、coreldraw、AE等设计软件,执行力强,擅长手绘、3D者优先;
4. 设计思路清晰,能够清晰表达视觉作品的设计理念与想法,具有良好的沟通协调与理解能力。
岗位职责:
1、深刻理解公司发展战略,制定生态营销策略及生态运营年度工作计划,以生态合作为核心促进运营商政企营销的创新发展;
2、负责DICTSHOP生态圈的建设和管理,制定生态圈招募策略,推进生态圈建设,构建生态圈商业模式和运营体系;
3、依托政企营销平台,完成生态的发掘、拓展、引入和落地的全生命周期管理,构建良性发展和持续合作的生态圈;
4、着眼生态圈商业模式的创新和升级,协助生态伙伴完成产品和服务的融合与创新,提升产品和服务的竞争力,全方位支撑运营商客户经理开展政企营销服务;
5、借助运营商的渠道覆盖能力,开展全国性市场推广和精准营销,与运营商及其生态伙伴紧密合作,推进销售业绩和市场份额的增长;
6、协调生态圈内部的合作关系,通过专题路演、会议论坛、企业协会和大众媒体等渠道促进生态圈成员之间的资源共享和合作,推动生态圈的共同发展;
7、负责生态团队建设工作,包括人员招聘、培养、考核等,组织复盘、分享和培训活动,打造学习型组织,提高人员的综合素养,实现员工个人价值与企业战略的协同发展;
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历,有5年以上互联网相关行业工作经验,熟悉移动互联网、大数据、云计算等技术和行业趋势。
2. 具备良好的生态圈合作伙伴管理和招募经验,熟悉生态圈商业模式和运营管理,能够独立完成生态圈建设和管理。
3. 具备较强的战略规划和执行能力,能够制定生态圈发展战略和运营计划,实现生态圈的快速发展和商业价值提升。
4. 具备较强的团队管理能力,能够组建、管理和激励团队,推动生态圈成员之间的资源共享和合作。
5. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力,能够协调生态圈内部合作关系,解决各种复杂问题。
职责描述: 1、负责施工现场精装修管理,监控施工质量、安全、进度,协调现场施工管理。 2、负责本专业工程技术管理工作,并配合其他专业工程师工作。 3、参与图纸会审、设计交底工作,并负责交底记录、签发。 4、定期对工地进场材料质量、规格及施工质量、交付验收等进行全面检查。 5、协调施工单位、设计单位、监理单位及时处理现场有关问题。 6、现场视察、监督、落实施工及整改的执行情况。 7、参加精装修工程变更、现场签证审核工作以及各项现场验收、评定、竣工验收备案、工程移交工作。 任职要求: 1、设计、土建、工程类专科及以上学历。 2、有5年以上五星级酒店精装修工程统筹监管经验。 3、熟悉装修工艺、规范、流程(包括风电、水专业),二次装修等,对装修有自己独到见解。 4、严谨认真、成本控制意识和统筹能力强,具备良好的沟通能力及团队精神。
职责描述: 1、根据公司经营目标、方针,制定部门整体研发计划,为公司领导决策提供依据。 (1)分析现有应用系统的薄弱环节,提出解决办法; (2)评估技术应用的现状,找出同国内知名企业在技术应用方面的差距; (3)及时同各部门主管领导协商,确定业务需求,提出切实可行的方案,保证实施项目对企业发展的推动作用; (4)进行系统升级、改造项目的立项、审核,形成建设性意见报公司领导; (5)制订技术部年、季度工作计划,报主管领导审批; (6)根据公司中标项目合同要求,按时保质保量完成交付; 2、根据部门工作计划,进行过程控制。 (1)进行计划分解,落实、明确考核重点,提出指导性意见; (2)对工作计划的执行进行过程监控,及时协调解决工作中出现的重要及突发事件; (3)总结季度、年度工作完成情况,上报公司领导; 3、规范研发中心日常管理工作。 (1)审定部门内部管理各项规章制度; (2)组织监督部门内各项规章制度的落实; (3)日常事务性管理; 4、科学合理地管理硬件资源。 (1)按照高性价比的原则进行设备的采购的洽谈,签订、审核购买合同; (2)根据业务的发展,适时调整资源配置,使资源利用更加优化; (3)筹备大型投资项目 (信息技术类)的招标,做好前期准备工作; 5、负责下属员工技术培训的工作,努力为下属员工创造发展空间。 (1)审定研发中心人员培训计划; (2)组织各岗位人员的技术培训,不断提高其技术水平,更好地为经营管理服务; 6、负责下属员工的考核与评价。 (1)根据工作计划的指标分解情况,对下属员工的工作业绩进行考评; (2)根据考评结果,提出下属员工的奖惩方案; (3)与下属员工共同拟订对绩效改进计划并帮助落实。 任职要求: 1、本科以上学历,计算机科学与技术、软件工程等相关专业; 2、2年以上研发总监或同类型岗位工作经验; 3、电力工程、软件开发、信通技术、智能运行、系统集成等相关行业领域从业者优先。
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