与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、为客户提供高水准的售后服务,及时解决客户提出的问题和要求,独立解决一般投诉并提供售后回访,跟进评价问题; 2、参与起草、编制合理的客服流程及管理制度; 3、汇总并整理客户需求和问题,定期输出客户服务报告,协助其他部门和管理层处理相关问题,控制消费者满意度的跟踪及分析; 4、协助对接外部意向合作方,收集信息并做好相应反馈工作; 5、完成上级交代的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,两年以上客服相关工作经验; 2、熟悉电脑操作,如Word,Excel,PPT; 3、良好的计划,协调,沟通,执行能力和突发事件的处理能力; 4、有良好的职业素养、服务意识与团队合作精神。
岗位职责
1、统筹搭建集团业务线部门培训规划;
2、集团总部新人训、分公司人员新人训安排;
3、集团各部门成长性培训策划及统筹执行;
4、控制好培训全年的培训预算,规划培训预算;
5、了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训;
岗位要求
1、3年以上企业培训工作经验优先;
2、熟悉培训行业市场,了解培训价格;
3、具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;
4、具备良好的沟通协调能力,具备良好的组织策划能力,工作认真,具有团队精神。"
职责描述: 1. 质量控制计划的编制与实施; 2. 生产过程质量管理; 3. 内部审核,含设计/工艺文件的质量审核,生产线质量审核; 4. 接待外部审核; 5. 质量问题的分析/纠正/预防; 6. 质量改善项目的跟踪; 7. 客诉处理、质量报告的编制。 任职要求: 1. 本科以上学历,机械/电气类相关专业; 2. 5年以上质量管理相关工作经验; 3. 良好的英文听说读写能力; 4. 熟练掌握8D等其它质量工具; 5. 了解 PPAP / PQAD,了解ISO9001 / TS16949。
工作内容:
1、分析竞争对手和目标市场的调查,跟踪同行业竞争者的市场动态,及时与总部沟通所收集的信息;
2、根据总部要求制定市场计划,开展各项市场活动并及时反馈;
3、建立团结有效的市场团队,执行市场部计划,完成既定的业绩指标;
4、负责市场部日常运作与管理,控制成本,完成业绩指标;
5、与各部门沟通协作,营造良好的工作氛围和企业文化职位要求。
资格要求
1、大专以上学历;
2、三年以上管理工作经验;
3、良好的人际沟通能力及判断力;
4、一年以上同等职位工作经验优先考虑;
5、有教育行业从业经验者优先考虑。
上班地点:1.福州市仓山区建新中路133-4金山创世城市广场内。
2.福州市晋安区东方高尔夫花园A区
上班时间:
周二至周六(10:00——20:00)含午休
福利:
14天带薪年假
薪资:5000-8000(按业绩享受提成)
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、节日福利、定期团建、定期体检、带薪年假、年终分红
工作职责:
1. 根据公司战略发展要求及业务规划制定辖区内年度销售计划及分阶段推进策略,落实渠道建设及消费者建设,确保销售任务的达成;
2. 有效开展品牌推广、市场费用管理、价格物流管理,塑造良好的品牌形象和市场环境;
3. 建立高效的区域协同机制,通过整合各渠道资源及团队进行销售活动推进,助力销售任务达成;
4. 组建并管理所辖区域团队,通过团队组建、团队培养、团队激励等手段增强团队战斗力。
任职资格:
1. 行业经验:高端消费品及相关行业,酒水行业经验优先;
2. 渠道经验:至少具备2年及以上全渠道运作经验,有商超系统化运作经验者优先;
3. 管理经验:具备城市级及以上业务单元业务统筹管理经验,具备团队管理经验;
4. 强目标导向,强自驱力,强进攻性,强执行力,高人际敏感度;
5. 具备资源整合能力、团队管理能力、分析规划能力、推动执行能力、人际交往能力;
6. 工作常驻地可选:厦门/福州/杭州。
工作职责:1.为市场、领导定期提高所负责板块商品数据分析,协助市场进行管理和决策;2. 日常门店销售和库存监控与分析,协助市场优化门店商品库存结构,快速清理滞销和孤品;3. 配合商品中心新品试销,监控跟进试销商品情况,并将复盘结果反馈至商品中心与市场;4. 对负责区域内门店进行实地调查和市场分析,结合实际需求和商品情况给门店提供要货建议和指导;5. 跟踪商品回货情况,分析畅销品销售与库存,协助门店提高畅销品的要货的满足率;6. 收集市场商品需求进行分析并反馈给商品中心跟踪实现,收集市场数据分析需求,建模分析或提交系统开发,定期推送数据;7. 定时到店铺进行实地的考察调研和学习,跟进市场反馈的问题和需求;8. 完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、本科或以上学历;2、三年及以上的零售行业工作经验,熟悉商品,门店运营等业务知识;3、 能够熟练使用数据中台或其他大数据平台,能熟练运用excel或其他工具进行数据处理分析,具备有较强的文字功底和汇报能力;4、具备有良好的沟通能力,表达能力,高效执行力,能够独立思考问题;5、能适应周期性出差。 职能类别:品类管理 关键字:品类运营品类运营管理商品主管商品企划信息系统数据商品分析师
Job responsibilities 职务描述(岗位职责) 1、全面负责相应区域重点城市市场拓展管理工作,把握拓展方向,为区域的拓展发展,提供合理化建议; 2、协助树立良好的企业形象,为公司开拓新资源,渠道拓展,建立并维护公司与开发商的良好合作关系; 3、协调资源,收集项目信息,完成拓展部门完成公司下达的指标; 4、收集市场信息,分析行业动态、掌握竞争对手情况、进行资源维护,促成合作。 5、组织并发起拓展项目立项及评审,设计服务方案、进行费用测算,主导项目达成,并给与项目接管过程支持; 6、有一定的业委会资源及路演经验,主导所负责项目市场招投标; 7、完成领导交办其他事宜。 Job qualifications 任职资格 1、25~40岁,男女不限 2、学历要求:本科及以上 3、工作经验:相关工作时间2年以上 4、计算机技能:熟练使用office 5、熟悉物业管理政策法律法规、行业现状和发展趋势 6、掌握房地产开发、物业管理、营销管理、服务管理等专业知识
1、协助部分负责人对工程设施设备管理类体系文件进行编写和修订,拟定设备管理、操作、维护的各种程序文件和技术标准,并定期检查各区域落实情况,
2、定期巡查并提升各区域各项目设备设施的运营管理,并提出合理化建议
3、指导和监督各区域设施设备承接查验工作的开展与实施,
4、协助各区域公司工程委外业务的招投标、合同签订等工作:
5、协助推动各区域公司现场设备风险与疑难问题的整改
6、保证公共区域及小区内设施设备正常运行,提供安全保障
7、熟悉供水、供电、电梯、消防等公共设施设备的运作和应急处理工作。
8、领导安排的其他工作
一、岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划和配置,参与公司重大人事决策善长人事六大模块;
2、构建合理的组织管理体系,识别阻碍组织发展的问题,协同业务各部门优化组织结构和职位设置,推动组织变革;
3、建立和完善公司绩效管理、激励体系等,形成与企业战略规划目标相匹配的激励机制,并对本部门及个人绩效、岗位职责负责;
4、建立和完善公司人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行;
5、建立完善招聘体系,搭建开拓招聘渠道,优化人才招聘流程;
6、制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外就具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策与实施;
7、加强企业文化建设,引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。
二、任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、 具有5年以上人力资源管理工作经验,有服务行业、零售行业、互联网行业经验者优先;
3、 对人力资源管理模式具有系统的了解和丰富的实战经验;
4、 具有良好职业道德和职业操守,以及良好的团队协作意识;
5、 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力,敏锐的洞察力以及分析判断力
岗位职责: 1.进行市场调研与分析,研究同行、业界发展情况,定期进行市场预测及情报分析; 2.配合部门沟通合作,跟进项目进度; 3.熟悉竞品相关流程; 4.从事地产行业,在项目土地分析、竞品研究、客户研究、开发建议、经济测算以及市场数据监控等方面有一定的实践经验; 5.熟悉excel、word、ppt等相关软件. 岗位要求:1.大专以上学历,两年以上地产市场研究相关经验; 2.逻辑思维强,有较好的数据分析能力,敏锐的市场洞察力; 3.了解行业动态,熟悉市场、媒体、广告、策划等相关业务操作.
工作职责:
1. 梳理并制定公司公共事务策略:对公司的公共事务进行深入分析,制定适合企业的公共事务策略方向。(需要对社会、政治、法律等方面有一定的了解,能够准确预测政策变化和舆情趋势,提出具体的公共事务策略)
2. 公共关系管理:建立并维护与外部含各类媒体的关系,包括新闻媒体、社交媒体和网络媒体。确保公司动态能够及时准确地传达给目标受众。
3. 政府关系:与政府机构建立良好的关系,了解政策走向,为公司业务提供指导和支持,促进企业与政府的合作和共赢。(对政策和法规有研究,能够与政府沟通协商,及时反馈企业的需求和反应政府政策的影响,有一定的人脉资源)比如商贸,以及零售行业相关联的单位
4. 提升品牌形象和影响力:积极履行公司的社会责任,关注等社会问题,通过公关活动提升公司的社会形象和声誉。
5. 公共关系团队建设:梳理制定对应制度、标准及流程,定期为公共关系团队进行培训,提高团队的专业素质和执行能力。
任职资格:
1.本科及以上学历,7年以上公共关系管理经验,有相关岗位工作经验优先
2.有一定的人脉资源,对政府政策与福建省、北京主要政府部门有深入了解,熟悉相关政府职能部门体系和主要部门的工作流程;
3.优秀的人际交往和协调能力,较好的应变能力,
4.***,有较强的影响力。
岗位职责: 1.执行供应商审核计划,及时出具现场审核报告,监督不符合项整改并定期关闭不符合项; 2.日常供货产品质量异常沟通反馈,跟踪改善效果; 3.析汇总供应商质量数据并提供供应商考核依据; 4.给予供应商技术支持和品质改善指导。 任职资格: 1.食品科学、食品检测相关专业优先考虑; 2.3年以上食品行业工作经验,其中至少1年以上供应商审核经验,有工厂质量管理经验为佳; 3.熟悉食品安全法、食品安全标准(GB 14881、GB 28050、GB 7718、GB 2760等),熟悉食品检验标准,熟练运用办公软件,具备ISO22000、HACCP内审员资格证书; 4.原则性强、逻辑思维和沟通能力佳、工作积极主动。
1. 生产线产品管理。2. 现场6S及安全管理。3. 提升产线精益生产水平。4. 产能追踪及数据的收集/反馈。5. 员工培训及团队建设。任职要求:1. 大专或以上学历,专业不限,机械/工业工程/电气类专业优先。2. 2年或以上相关工作经验。3. 良好的英语读写能力。 职能类别:生产主管
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。 5、对初试、复试考官进行面试培训。 6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 7、进行聘前测试和简历甄选工作。 8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。 11、负责对各项目人力资源部招聘工作进行考核。 12、适时提出工作合理化改进建议。 13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。 任职要求: 1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业统招本科以上学历; 2、具有3年以上招聘相关工作经验,要求有商业地产招聘管理经验者优先考虑; 3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉与人力资源管理相关的国家法律法规; 4、具备出色的组织协调沟通能力、自驱能力以及抗压性; 5、具备良好的职业道德和职业操守,有责任感,踏实敬业、积极主动、工作热情。
一、岗位职责:
1、协助执行公司行政制度,监督公司员工的执行;
2、优化公司内部办公环境;协调各部门关系,起到公司决策层与执行层的纽带作用;
3、负责采购管理与固定资产管理;
4、负责公司内外会议的会务支持及各项活动的后勤保障;
5、完成领导交代其他事宜。
二、任职要求:
1、年龄要求:28-35岁之间;
2、学历要求:本科及以上学历,行政管理、工程管理、企业管理等相关专业优先;
3、工作年限:5年工作经验,3年及以上行政后勤管理工作经验;
4、关键技能:会开车,熟悉行政管理体系流程及日常行政管理工作、对各类后勤保障以及突发情况有娴熟的处理技巧,有驾驶证者优先考虑;
5、其他要求:具有良好的抗压能力、人际关系处理能力、沟通协调能力、组织实施能力、工作效率高、执行力强;
6、工作地址:福州。
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